根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《中華人民共和國保險法》等相關法律法規(guī)的要求,構建由股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層等組成的公司治理體系,形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和執(zhí)行機構之間相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互制衡的運行機制。通過不斷深化集團化管理架構,充分整合內(nèi)部資源,加強與資本市場的交流溝通,形成完善的公司治理結構。
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根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《中華人民共和國保險法》等相關法律法規(guī)的要求,構建由股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層等組成的公司治理體系,形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和執(zhí)行機構之間相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互制衡的運行機制。通過不斷深化集團化管理架構,充分整合內(nèi)部資源,加強與資本市場的交流溝通,形成完善的公司治理結構。
公司在審核董事候選人任職資格和條件并向董事會提出建議時,綜合考量董事候選人的性別、年齡、文化、教育背景、專業(yè)經(jīng)驗、技能、知識及服務任期等;定期評估董事會的架構、人數(shù)及組成。截至2023年末,董事會外部董事占比85.7%,女性董事占比28.6%。從董事們的履歷來看,他們中有來自各個領域的領軍人物,普遍擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗及國際金融機構的工作背景,包括國際領先保險機構高管、知名經(jīng)濟學家、資本運作領域專家、資深律師、互聯(lián)網(wǎng)營銷管理專家等。