生育津貼需要繳費多久才能享受?
享受待遇需具備兩個條件
通知規(guī)定，生育保險繳費率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85%繳納。職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的;符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。
但在當年轉業(yè)、復員、退伍的人員及當年的機關事業(yè)單位轉制為企業(yè)或機關事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。
分娩營養(yǎng)補助費按月平均工資25%發(fā)
據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。
此外，男配偶看護假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費。
通知規(guī)定，女職工生育還享受一次性分娩營養(yǎng)補助費。順產(chǎn)補助費按本市上年度在崗職工月平均工資25%計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50%計發(fā)。女職工懷孕滿七個月，發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活，按順產(chǎn)待遇享受一次性分娩營養(yǎng)補助費。
懷孕不滿兩月流產(chǎn)享15天產(chǎn)假
通知規(guī)定，女職工生育按有關規(guī)定享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
按規(guī)定，女職工流產(chǎn)假(只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的流產(chǎn)假;)，懷孕不滿2個月的15天;不滿4個月的30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天;滿7個月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活給予75天的產(chǎn)假。
此外，女工因生育而導致死亡，按原產(chǎn)式支付生育保險待遇。其中：生育津貼按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計發(fā)。
需要提醒的是，生育保險待遇申辦期限為女職工分娩或終止妊娠后1年內(nèi)。逾期申辦的，社會保險經(jīng)辦機構不予受理。